第206章 新的使命（第3页）

市场经济体制改革后，一批新兴企业快速成长。

社会治理创新后，基层活力明显增强。

然而，就在改革深入推进时，新的问题出现了。

一天晚上，沈墨忧心忡忡地告诉林别：我最近在基层调研，发现一个现象：有些干部把改革理解为放任不管，该管的事情也不管了。

这是对改革的误解。

林别立即警觉起来。

第二天，他亲自到几个基层单位调研，果然发现了沈墨说的情况。

在某街道便民服务中心，工作人员对前来办事的群众说：这个审批事项已经取消了，我们不管了。

但实际上，这个事项不是取消，而是下放了。

必须纠正这种倾向。

林别在市委会议上严肃指出，改革不是放任不管，而是要把该管的管好，该放的放开。

他推动制定了权力清单责任清单，明确哪些权力要下放，哪些责任要加强。

同时，他加强了对改革落实情况的督查，对执行不力的干部严肃问责。

这些措施很快见效，放管服改革走上了正轨。

四月初，改革试点进行了第一次阶段性评估。

评估结果令人鼓舞：企业满意度上升了20个百分点，群众满意度上升了15个百分点，经济发展速度也有所加快。

看来我们的方向是对的。

陈明远在评估会上说。

但问题还很多。

林别保持清醒，特别是垄断行业改革进展缓慢。

果然，在接下来的垄断行业改革中，遇到了前所未有的阻力。

星城水务集团是第一个改革对象。

这个拥有垄断地位的企业，长期效率低下，服务差，但利润丰厚。

改革方案是要引入竞争，打破垄断。

消息一出，水务集团立即反弹。

水务是民生行业，引入竞争会影响供水安全。

水务集团总经理在汇报时说。

垄断就不影响安全了？林别反问，去年夏天的大面积停水是怎么回事？

水务集团说不出来话来。

但更强烈的反对来自内部。

水务集团的职工担心改革会影响他们的利益，开始集体上访。

林书记，几百个职工在市委门口聚集，要求见您。

秘书急匆匆地汇报。

林别走到窗前，果然看到一群人在市委门口聚集。

他们打着横幅，上面写着反对私有化保卫职工权益。

我下去见他们。

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