第63章 团队磨合

独立运营的光环之下，是远比在延舟科技时更为具体和琐碎的挑战。

没有了庞大集团成熟体系的支撑，每一个环节都需要“灵枢”

团队自己摸索、搭建、乃至试错。

林知意作为掌舵人，清晰地感受到了这份沉甸甸的重量。

新的办公环境带来了自由，也带来了最初的不适应。

技术骨干张昊习惯了延舟科技内部高度标准化的开发流程和唾手可得的强大算力支持，如今面对需要自己申请、配置、甚至调试的云端资源，显得有些焦躁和笨拙。

一次因为沟通不畅，他与新招聘的、来自互联网大厂、思维更跳跃的产品经理李悦，在关于一个用户交互细节的设计上爆发了激烈的争吵。

“用户体验必须是第一位的！

你这个逻辑跳转太反人类了！”

李悦指着原型图，语气激动。

“前提是技术可实现！

你设计的这个动态效果，会吃掉多少不必要的系统资源？我们是医疗系统，稳定和效率优先！”

张昊梗着脖子，寸步不让。

“借口！

你就是思维僵化，不愿意尝试新东西！”

“你这是外行指导内行！”

办公区的空气仿佛凝固了，其他成员面面相觑，不敢插话。

这是团队独立后第一次公开的理念冲突，像一根尖锐的刺，暴露在阳光之下。

林知意闻声从办公室走出来，没有立刻出声呵斥。

她静静地听了一会儿，目光扫过张昊因固执而涨红的脸，和李悦因不被理解而委屈的神情。

“吵完了吗？”

她的声音不高，却带着一种奇异的穿透力，瞬间让两人停了下来，有些讪讪地看向她。

本章未完，点击下一页继续阅读