312 周书文的期望（第4页）

急救工作由你和石磊主持，急诊手术人手不够的时候可以喊我。”

“普外科的这些实习生，你再给他们对照我的手术时间编排一下，让他们跟我上几台手术。

接下来转过来的这些患者还算是普外科的，只能是给咱们的护士增加多一些的护理经验。”

“成，我一会儿就安排下去。”

刘半夏赶忙点头。

“行，你去忙吧，以后患者会比以前多很多，一定要注意处理好医患关系。

对于其余科室的实习生也要兼顾到，不能只盯着普外科。”

周书文说道。

“您放心吧，稍后我也会制定详细的轮岗计划，让他们都多接触一些。

然后在有急救患者的时候，我也会尽可能让他们参与。”

刘半夏说道。

周书文满意的点了点头，然后接着批文件。

这就是急诊科的实验性规培方法，虽然说今年都是以实习生为主，到了明年肯定会招收单位人和社会人。

以前的培训仅仅是按照章程的粗犷式执行，现在就要精细化。

要追踪到每一个人，让他们的能力得到全面提升、重点突出。

这样的培训计划会让负责人很累，因为要随时了解每一个实习医生的情况。

现在急救中心的实习生三十多个呢，得多操心啊。

刘半夏的业务能力上，已经经受住了考验，可不仅仅是因为要造星，就把他的名字给提到前边来。

更是因为他在这些手术上积累的经验和预后的效果，已经达到了这个标准。

接下来就要看刘半夏的管理能力，如果这方面同样能够做好，那么将来的前途就不可限量。

石磊在管理方面就稍稍差一些，因为石磊的性子有些冷，跟自己差不多。

但是自己的成就有很多，所以能够服众，石磊就不行。

医院缺医生，也缺有管理能力的医生。

因为医院不仅仅是要治病救人，还要有各自科室和各个科室之间的运营与配合。

急救中心又是目前陈振兴押宝的地方，真的关系到了很多人的前途。

他能够在大方向上把控住急救中心的情况，遇到了疑难手术他也可以作为支撑。

但是在细节方面，就得找个助手。

目前来讲，他的人选就是刘半夏。

陈红阳下来急救中心就是他提议的，齐文涛的考验刘半夏已经完成了，还很不错。

陈红阳的考验，就是下一个。

他的心中同样希望刘半夏能够成为一名德才兼备的好医生，因为医生存在的最终目的，是为了治病救人。

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