第192章 人事的涟漪（第2页）

各种反应接踵而至。

周一上午，常务副市长李伟借汇报工作的名义来到林别办公室。

在谈完几个重点项目后，他看似随意地提到：“林书记，听说组织部正在做干部摸底？发改委的杨立新同志最近压力很大啊，担心自己的工作得不到认可。”

林别不动声色：“立新同志在发改委工作多年，经验丰富。

干部摸底是为了更好地人尽其才，不是要对谁进行否定。”

“那是，那是。”

李伟连连点头，“只是立新同志确实为星城的发展做出过贡献，希望组织上能够充分考虑。”

李伟刚走，市长周明宇的电话就打了过来：“林书记，听说组织部在搞干部摸底？这个事情是不是应该先在书记办公会上议一议？”

“明宇同志说得对。”

林别从容应对，“我正打算最近开个会专门研究这个事情。

干部队伍建设是大事，需要充分听取大家的意见。”

挂断电话，林别对秘书说：“请永刚部长来一下。”

赵永刚很快赶到。

林别直接问道：“干部摸底的消息，怎么传得这么快？”

赵永刚苦笑：“应该是从组织部内部传出去的。

每次人事调整前，都会出现这种情况。

有些人坐不住了。”

“既然如此，我们不如把工作做得更透明些。”

林别做出决定，“你准备一下，本周五召开一次全市组织工作会议，我在会上讲一讲干部队伍建设的思路。”

周五的组织工作会议在市委礼堂召开，全市组织系统的干部参加。

林别在讲话中明确提出了“以实干论英雄、凭实绩用干部”

的用人导向。

“我们要打破论资排辈，打破隐形台阶。”

林别的声音在会场回荡，“谁能干事、谁会干事、谁干成事，谁就应该有更大的舞台。

特别是对那些敢于创新、勇于担当的年轻干部，要大胆使用、重点培养。”

他特别强调：“组织部门要当好党委的‘参谋部’，不能当‘传声筒’。

要深入一线考察干部，不仅要听其言，更要观其行、察其绩。”

这番话在组织系统内部引起了强烈反响。

一些年轻组工干部备受鼓舞，而某些习惯于按部就班的老组工则感到了压力。

会议结束后，林别特意留下几位区县组织部长座谈。

高新区组织人事局局长吴建军在座谈中提到一个具体问题：“林书记，我们在引进高层次人才时，经常遇到编制和职数限制。

有些专业人才愿意来，但因为职数已满，无法解决相应待遇。”

“这个问题提得好。”

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