第134章

罗弗芬：“炮灰人选是怎么定的？”

老员工：“好像标准唯一。

就是产能效率、质量都极为低下，低到负司想开除他。

在开除之前，为了废物利用，负司便把他安排成了炮灰。

这炮灰死了则能刺激其他队员的情绪，没死则此人的生活态度一般会好转很多，进入更适合产能的心态、成为比较合格的员工。”

老员工：“你这么追问，是拿到炮灰剧情了？然后活下来了？恭喜啊。

祝你今后在能量生产上做得越来越好，不会第二次拿到炮灰剧情。”

罗弗芬发了一会儿呆，然后再问：“在死之前，能知道自己是不是拿到炮灰剧情了吗？”

老员工：“这个就不一定能知道了。”

第082章

老员工：“有些炮灰线讲究的是‘突然’，以便给队友们的心灵造成‘猛然一震’的效果。”

罗弗芬：“比其他队友落入情绪场的时间晚一些，能算判断是否为炮灰的依据之一吗？”

老员工：“不能。

有时拿主角剧情的队员也可能晚出场。

不过能拿主角剧情的，其产能一般很强，属于优质员工。

所以当你入了情绪场后，发现自己的剧情线与队友们的不大一样时，你可以看看自己的能量存款和每日能量收入，然后大概就能知道这种‘不大一样’是祸是福。”

老员工：“反正一般原则是，产能强的会被负司优待，产能差的会被负司穿小鞋。”

罗弗芬看看自己当前的能量存款，再想想尤海汇说的他的每日收入，接着看看尤海汇画作的售价及当前总销量，觉得自己的职业前途极为惨淡——在活人公司里被老板穿小鞋，大不了是被开除或者主动辞职，但在负司里被穿小鞋……其实也差不多，只是离开负司后马上就会死。

罗弗芬坚强地继续问老员工：“炮灰剧情不等于必死剧情吧？”

老员工：“当然不。

负司的根本目的从来就不是让谁死，它只是要我们情绪频繁起伏、产能。

所以负司在安排角色剧情时，肯定会给角色留下生机。

如果该炮灰能抓稳这个生机从死局中挣脱出来，那挣脱过程中情绪必然会大起大落，足以讨负司欢心了。

负司在欢心中会觉得‘这个员工虽然比较差，但也还算有底线，就先留着吧，不开除了’。”

老员工安慰罗弗芬：“我觉得你现在的情绪起伏就挺大的，可能在经历一次炮灰剧情后心态已经焕然一新，下一场应该不会再拿到炮灰剧情了。”

罗弗芬：“一个员工拿过一次炮灰剧情后，再拿的几率大吗？”

老员工：“嗯……连续拿两次的几率不大。”

罗弗芬：所以可能是隔一场再拿吗？

本章未完，点击下一页继续阅读