第51章 企业文化的锻造

1998年的梅雨季节，上海的雨下得黏黏糊糊，缠缠绵绵没个完。

巡天集团总部的会议室里，空调开得足，玻璃上凝着一层白雾，用手一摸全是水。

杨巡把手里的搪瓷杯往桌上一墩，“咚”

的一声，茶渍在红木桌面上洇开一小片，像朵没开全的花。

“都说现在公司大了，得有企业文化。”

他扯着嗓子，声音盖过窗外的雨声，“可这玩意儿到底是啥？总不能跟墙上贴的标语似的，看着好看，摸不着实的，那有啥用。”

梁思申穿着件米白色的真丝衬衫，指尖夹着支钢笔，在笔记本上划拉着：“企业文化就是企业的脾气禀性。

跟人一样，有的豪爽，有的精细。

员工跟着你干，图钱是一方面，更重要的是得认同你这股子劲儿，不然干不长久。”

她翻开一页，上面列着几行字，推到杨巡面前，“我整理了几条，你看看——诚信、担当、创新、共赢。”

“诚信？”

寻建祥蹲在墙角，手里转着个磨得发亮的算盘，闻言嗤笑一声，“当年在扬子街，你给张大妈修彩电，少收五块钱，那才叫真诚信，实打实的！

现在跟老外做生意，合同条款抠得比头发丝还细，这也算诚信？我瞅着悬。”

杨巡笑了，从抽屉里掏出个铁皮盒子，里面是1986年的营业执照，边角卷得像朵喇叭花，一碰就掉渣。

“建祥说的对，”

他把执照往桌上一铺，“企业文化不是凭空编的，得从老根上长出来。

当年咱在扬子街，‘先试后买’的规矩，就是诚信；1997年金融危机，咱没裁一个人，就是担当。

这些才是真东西。”

梁思申的钢笔在纸上顿了顿，墨水洇出个小黑点，她皱了皱眉。

“我明白你的意思。”

她点点头，“得把这些老故事编进培训教材里，让新来的年轻人知道，咱这公司不是从天上掉下来的，是一步一步干出来的。”

她指着“创新”

两个字，“就像杨速搞的智能调度系统，把你当年记货车牌号的土办法，变成了电脑算法，这就是新老结合，算得上学创新。”

杨速推门进来时，裤腿上还沾着物流园的泥点，一股土腥味跟着飘进来。

“哥，祥叔，”

他把一摞报表往桌上一放，纸张哗啦啦响，“这是各分公司的员工满意度调查，广州那边说，老员工觉得新规矩太多，束手束脚的；年轻人嫌晋升慢，没盼头。”

杨巡拿起报表，指尖划过“员工建议”

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