第62章 新人（第2页）

简单的开场白过后，她直入主题：“我准备多拍几部网剧，成本预算比较低，主要走小而精路线，太恢弘的制作就不考虑了。”

“明天中午之前，整理出合适的待选作品给我。

可以是公司邮箱里那些编剧的自荐投稿，也可以是看好的小说ip，版权还在的那种。

嗯……你们两人，各自报二十个。”

至于其他人，都是分配给他们共同完成任务的组员。

凌安妮点的一男一女，是同部门的平级副主管，目前是同一个上升职位的竞争对手。

尽管她没明说，但这已经有几分随机考核的意味了。

两位副主管顿时紧张起来，提前在脑子里飞快地筛选合适的剧本，并积极补充提问。

这是凌安妮一向倡导的职场风气：上司在交待任务时，要乐于回答员工提出的问题，不要让他们去揣摩你的心思。

上级领导的威严，要建立在令人信服的能力，而非模糊不清、故弄玄虚的发言上，那只会让人觉得你像个傻子。

凌安妮：00后整顿职场！

虽然华安的员工都不会质疑她这位老板的决定，但她还是认真解释了：

“别看我们刚谈完上星剧的合作，连大制作电影都在筹备中，但网剧也是不

能放过的重要市场。

毕竟娱乐圆的大环境是朝夕变化的，公司积极发展多元化投资项目，既能开辟新的利润增长点，也算是分摊高速发展中的风险。”

“而且，网剧也能充当华安的实践培训班。

因为它的试错成本更低，我们可以更大胆地用它来培养很有潜力的新人演员，甚至是导演和编剧，整个拍摄团队，培养出我们自己的班底。”

“大家不要有太大压力，七中那样的爆款是难以复制的例外，我们不太可能再以网剧的规格，凑齐这么高水平、只是当时还不出名的团队了。”

听到她这话，众人心里都轻松不少。

他们就担心《七中的故事》太过成功，老板的要求要是比这更上一层楼，那可真是太为难人了……

就说嘛，凌总还是很理智的，就喜欢这种实事求是的领导！

凌安妮：“只要大家继续做出精品水平，巩固我们华安的口碑就行啦。”

众人：……

果然还是要做精品，还是熟悉的、很严格的凌总qaq

凌安妮又鼓励了他们几句，说别看网剧投资小，但她把网剧当成公司发展规划中非常重要的一环，你们的肩膀上负担着持续打开下沉市场、为华安传媒品牌形象添砖加瓦的重任等等。

她又熟练地画出大饼，现在很多资本都想找她合作，虽然直接注资华安是不可能的，但她有意向合股开一家新的子公司来专营网剧业务，到时由华安品牌背书、资本运作扩张，你们都是未来的高层，子公司的肱骨云云……

嗯，先这么计划着呗。

计划都是真的，什么时候实现就看他们能力了。

不过看他们走出办公室时，这热血沸腾的劲头，应该不会让她失望吧。

她真是每天都能给员工带来积极正能量的好领导啊！

等负责网剧的这拨人先离开后，凌安妮又摇来了另一拨人。

嗯……人事部那边协调一下，先从项目组的形式起步，半个月内组建成专门负责综艺事项的部门。”

现在站到她面前的，除了人事部门主管外，就是她心中的综艺项目组人选了。

既然拍综艺这么赚钱，那她为什么要放弃这条赛道？网剧都能走小而精模式，综艺自然也可以。

不需要《心动的他》这样全平台推广的大阵仗，由华安选题出品，和各大视频网站那边合

作策划拍摄，能在那些平台的综艺栏目里被推荐就行。

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